Trong công tác tổ chức cán bộ, một trong các nguyên tắc trọng yếu là “Đúng người, đúng việc” nhưng có lẽ cần phải bổ xung thêm một yếu tố nữa là “đúng tầm”.
Nhân sự ở tầm thấp mà giao nhiệm vụ ở tầm cao hơn thì phải đảm bảo nhân sự có tiềm năng và nhiệt huyết cao (vì họ sẽ phải nỗ lực, học hỏi và rèn luyện rất nhiều) đồng thời phải có sự hỗ trợ, giám sát của cấp cao hơn để dìu dắt và nâng tầm cán bộ.
Nhân sự ở tầm cao lại sắp xếp giao việc ở tầm thấp chẳng khác nào học sinh đại học lại bắt làm toán cấp 1, dễ sinh nhàm chán và nghỉ việc.
Xem thêm: CUỘC CHẠY ĐUA GAY GẮT TRONG CHIÊU MỘ NHÂN SỰ CẤP CAO
Cấp độ 1: Nhân viên
Nhân viên là cấp độ nhân sự sẽ trực tiếp thực hiện công việc, đối tượng tương tác của nhóm này là công việc cụ thể nên năng lực cần thiết của họ chủ yếu kiến thức và kỹ năng chuyên môn kết hợp với thái độ nghiêm túc làm việc. Những người làm tốt ở cấp độ này cũng rất thành công và có thu nhập rất cao.
Cấp độ 2: Quản lý
Ở cấp độ này đối tượng tương tác không còn là công việc cụ thể mà chủ yếu là con người, những nhân sự thuộc bộ phận mình quản lý, đồng thời tính chất công việc của các nhân sự trong bộ phận có nét đương đồng rất cao. Năng lực chủ yếu lại là những năng lực liên quan đến con người như: Đào tạo, huấn luyện, tư vấn, tạo động lực, kiểm tra, đánh giá…Thông thường để làm một quản lý tốt thì nhân sự phải một nhân viên tốt nhưng không nhất thiết phải là nhân viên xuất sắc nhất.
Cấp độ 3: Điều hành
Cấp điều hành sẽ phải làm việc với các bộ phận, phối hợp lại để tạo ra và đạt kết quả mong muốn, các bộ phận này có tính chất công việc rất khác nhau nên công tác điều hành cần hiểu rất rõ về con người, tổ chức và tính chất nghiệp vụ. Vì vậy, nhân sự cấp độ này hướng đến nhóm năng lực xác lập mục tiêu, xây dựng chiến lược, xây dựng và vận hành kế hoạch, xây dựng cơ chế, chính sách, tạo động lực…
Cấp độ 4: Quản trị
Cấp độ này sẽ tập trung vào việc sắp xếp, bố trí các nguồn lực để hỗ trợ cho tổ chức, đồng thời xác lập mục tiêu và chiến lược dài hạn cho tổ chức nên đòi hỏi năng lực rất khác như hoạch định, dự báo, đối ngoại, kết nối…